Personalwesen
Rekrutierungsplattform mit KI/ML als Unterstützung bei Einstellungsentscheidungen
Über dieses Projekt
Unser Kunde, der im Bereich der Personalbeschaffung tätig ist, wollte seinen gesamten Rekrutierungsprozess verbessern und optimieren. Er suchte nach einem Partner, der eine moderne Online-Plattform für die Personalbeschaffung entwickeln und implementieren konnte.
Dienstleistungen
Dedizierte Softwareentwicklungsteams
Technologien
Node.js, Java, JavaScript, React, SQL, Jenkins, AWS
Unsere Ingenieure waren an allen Phasen des Projekts beteiligt: PoC, MVP und Feature-Entwicklung. BCF half bei der Spezifikation, dem Design und der Implementierung einer kompletten Anwendung für eine Online-Rekrutierungsplattform der nächsten Generation.
Unsere Architektur- und Softwareentwicklungsspezialisten waren für den gesamten Frontend-Teil der Anwendung und Teile der Backend-Anwendung verantwortlich. Das Team war an der Systemarchitektur, der Softwareentwicklung, der Softwarewartung, der Qualitätssicherung und der kontinuierlichen Verbesserung der Plattform beteiligt.
Im Rahmen dieses Projekts wurde eine fortschrittliche Rekrutierungsplattform entwickelt. Das System ermöglicht die Einrichtung eines Kontos, die Erstellung eines Profils des idealen Bewerbers, die Planung von Vorstellungsgesprächen im Kalender sowie die Aufzeichnung und Erstellung von Transkripten. Die Lösung nutzt die neueste Technologie und künstliche Intelligenz, um Bewerber zu bewerten und Abschlussberichte zu erstellen.
Das System unterstützt Geschäftsführer, Manager, HR-Spezialisten und Unternehmen bei der Skalierung und Optimierung des Interview- und Einstellungsprozesses. Die Implementierung der AWS Cloud-basierten Plattform erleichtert die Suche nach geeigneten Kandidaten, die Planung, Terminierung, Durchführung, Überwachung und Steuerung des Interview- und Einstellungsprozesses. Die komplexe Plattform bietet umfassende Unterstützung für den Rekrutierungsprozess an einem Ort und hilft mit KI-ML-Algorithmen, intelligente Rekrutierungsentscheidungen zu treffen. Durch die Vereinfachung des Interviewprozesses können Unternehmen schneller neue Stellen besetzen.
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